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不确定性分析的常用方法有哪些？
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相关题目
【多选题】 不确定性分析的基本方法有（ ）
①  盈亏平衡分析
②  动态投资回收期
③  敏感性分析
④  概率分析
⑤  指标分析
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【单选题】 不确定性分析方法不包括（ ）
①  敏感性分析
②  盈亏平衡分析
③  概率分析
④  风险风险
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【单选题】 下列不是不确定性分析的基本方法的是（ ）
①  动态投资回收期
②  盈亏平衡分析
③  敏感性分析
④  概率分析
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【多选题】 投资项目财务评价中的不确定性分析有（）。
①  盈亏平衡分析
②  增长率分析
③  敏感性分析
④  发展速度分析
⑤  均值分析
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【多选题】 10、常用的不确定性决策方法有（）
①  决策树法
②  小中取大法
③  后悔值法
④  大中取小法
⑤  线性规划法
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【判断题】 敏感性分析是项目经济效果评价中最常用的一种不确定性分析方法。
①  对
②  错
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【判断题】 危机爆发时间的不确定性、状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性等。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响建设项目不确定性分析的因素主要有（）
①  价格
②  投资成本
③  环境因素
④  生产能力利用率
⑤  生产工艺
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【判断题】 供应不确定性是供应链外部的不确定性。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 OS的不确定性是指？
①  程序的运行结果不确定
②  程序的运行次序不确定
③  程序多次运行的时间不确定
④  其它三项均是
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随机题目
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
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【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
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