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【单选题】【消耗次数：1】
用二维表形式表示的数据模型是
① 层次数据模型
② 关系数据模型
③ 网状数据模型
④ 网络数据模型
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相关题目
【单选题】 关系数据模型属于（　）。
①  概念数据模型
②  逻辑数据模型
③  存储数据模型
④  对象数据模型
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【单选题】 ?关系数据模型属于（ ? ）
①  概念数据模型
②  逻辑数据模型
③  存储数据模型
④  对象数据模型
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【单选题】 关系数据模型属于（ ）
①  概念数据模型
②  逻辑数据模型
③  存储数据模型
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【判断题】 数据模型分为概念数据模型，物理数据模型和逻辑数据模型（100分）
①  正确
②  错误
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【单选题】 常见的结构数据模型有层次模型、网状模型和（ ）。
①  联系模型
②  实体模型
③  关系模型
④  概念模型
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【单选题】 用二维表数据来表示实体及实体之间联系的数据模型称为（）
①  实体-关系模型
②  层次模型
③  网状模型
④  关系模型
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【简答题】 传统的数据模型分类，数据库系统可以分为三种类型：[填空]、网状数据库模型和关系数据模型。
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【单选题】 最常用的数据模型是（）。
①  层次模型
②  网状模型
③  关系模型
④  星形模型
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【单选题】 下列数据模型中，其数据的逻辑结构是由二维表组成的是（ ）。
①  面向对象模型
②  层次模型
③  网状模型
④  关系模型
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【判断题】 概念数据模型是一种独立于计算机系统的数据模型。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 过程型激励理论包括（ ）。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
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【单选题】 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
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【单选题】 按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。
①  越高越好
②  越低越好
③  有适中的难度
④  越模糊越好
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【单选题】 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（ ）。
①  克制
②  回避
③  妥协
④  强制
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【单选题】 最能提高士气的沟通网络是（ ）。
①  全通道式
②  轮式
③  链式
④  圆周式
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【单选题】 在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )
①  正强化
②  负强化
③  自然消退
④  惩罚
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【单选题】 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
①  妥协
②  强制
③  开诚合作
④  回避
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【单选题】 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 ( )
①  自然消退
②  消极强化
③  惩罚
④  正强化
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【单选题】 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
①  权力需要
②  成就需要
③  安全需要
④  社交需要
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