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【判断题】【消耗次数：1】
闭区间上的间断函数必无界搜索复制
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【判断题】 闭区间上的间断函数必无界.（ ）
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【判断题】 闭区间上的单调函数未必是可测函数.
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【判断题】 如果在闭区间上，函数F总是小于G，那么，函数F在该段闭区间上的定积分，也小于函数G的定积分。
①  正确
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【判断题】 当函数在某一段闭区间上连续，则函数在该区间上可积。
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【判断题】 在闭区间上连续的函数一定在该区间上有界
①  正确
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【判断题】 闭区间上的连续函数一定是可测函数.
①  正确
②  错误
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【判断题】 当闭区间上下限a,b值相等时，函数在该闭区间上的定积分为0.
①  正确
②  错误
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【判断题】 当函数在某一段闭区间上定积分存在，则称函数在该区间上可积分。
①  正确
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【判断题】 连续函数在闭区间上的定积分等于他的任意一个原函数在该区间上的增量
①  正确
②  错误
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【单选题】 若f(x)是闭区间[a,b]上的连续函数，则在开区间（a,b）内f(x)必有( )
①  导函数
②  原函数
③  最大值或最小值
④  极值
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随机题目
【单选题】 《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
①  第二级
②  第三级
③  第四级
④  第五级
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【简答题】 员工背景调查的方法有哪些？
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【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本，然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应，通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】 工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】 [填空1]是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
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【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括：
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
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【多选题】 根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。
①  结构化面试
②  非结构化面试
③  半结构化面试
④  系列式面试
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【多选题】 招聘内部获取的方式包括（）。
①  企业内部的e-hr系统
②  主管或相关人士推荐
③  职业生涯开发与管理系统
④  竞聘上岗
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【多选题】 录用决策失误包括：
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
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