【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
【判断题】
导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
【判断题】
工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
【判断题】
培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
【判断题】
一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
【单选题】
以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?