以下各项中不属于流动负债的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

以下各项中不属于流动负债的是（）。

① 短期借款

② 应付账款

③ 预付账款

④ 预收账款

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【判断题】预收账款属于流动负债，因此，如果企业不单设预收账款，可以将预收账款并入应付账款科目核算。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】预付账款和应付账款均属于负债。

① 正确

② 错误

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【判断题】预收账款和预付账款均属于负债。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “预收账款”属于资产类账户，“预付账款”属于负债类账户。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “应付账款”项目,应当根据“应付账款”“预收账款”等科目所属明细科目期末贷方余额合计填列。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “应付票据及应付账款”项目，应当根据“应付票据”“应付账款”“预收账款”等科目所属明细科目期末贷方余额合计填列。

① 正确

② 错误

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【判断题】应付账款应付账款期末贷方余额，反映彩票机构尚未支付的应付账款。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 “预付账款”账户和“应付账款”账户在结构上是相同的。

① 正确

② 错误

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【单选题】预付账款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，而将预付账款记入（）。

① “应收账款”科目的借方

② “应收账款”科目的贷方

③ “应付账款”科目的借方

④ “应付账款”科目的贷方

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【判断题】预付款项不多的企业，可以将预付的款项直接记入“应付账款”的借方，不设置“预付账款”科目。但在编制会计报表时，要将“预付账款”和“应付账款”的金额分开列示。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】未设预付账款科目的企业，预付账款可记入的科目是?

① 应收账款

② 预收账款

③ 应付账款

④ 其他应收款

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【单选题】薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 福利

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

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【多选题】关键绩效指标可分为（）

① 数量指标

② 质量指标

③ 成本指标

④ 时限指标

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【多选题】（）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

① 处罚效应

② 晕轮效应

③ 居中趋势

④ 偏见效应

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【判断题】以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。

① 正确

② 错误

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【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

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【单选题】基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

③ 能力薪酬体系

④ 以上都可

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【单选题】企业福利管理主要原则正确的是（）

① 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

② 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

③ 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

④ 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【多选题】基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）

① 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

② 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

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④ 员工认可其工作，并习惯于内部激励

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