【判断题】【消耗次数:1】
通过横向和纵向对比,每股净资产指标可以作为衡量上市公司股票投资价值的依据之一。
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相关题目
【多选题】 上市公司股票回购的条件有( )。
①  公司必须连续三年盈利
②  公司股票上市满一年
③  公司最近一年无重大违纪行为
④  股份回购后,公司具备持续经营能力
⑤  股份回购后,上市公司的股权分布应当符合上市条件
【判断题】 个人无论是对境内上市公司股票还是境外上市公司股票转让取得的所得,在二级市场转让股票均为免税。(  )
① 
② 
【判断题】 每股收益指标衡量上市公司盈利能力的重要财务指标,反映公司整体的盈利水平。(  )
① 
② 
【判断题】 企业持有的在活跃市场上有公开报价的国债、上市公司股票、企业债券满足条件的情况下,均可以作为持有至到期投资处理。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 某股份有限公司于2013年3月30日以每股12元的价格购入某上市公司股票50万股,作为交易性金融资产核算。购买该股票支付手续费10万元。5月25日,收到该上市公司按照每股0.5元发放的现金股利。12月31日该股票的市价为每股11元。则2013年12月31日该股票投资的账面价值为( )万元
①  550
②  575
③  585
④  610
【判断题】 每股收益是评价上市公司获利能力的基本和核心指标。
①  正确
②  错误
【单选题】 上市公司财务管理目标实现程度的衡量指标是
①  公司实现的利润额
②  公司的投资收益率
③  公司的股票价格
④  公司的每股盈余
【单选题】 反向收购(Reverse Merger ,又称借壳上市、买壳上市)是指非上市公司股东通过收购一家壳公司(上市公司)的股份控制该公司,再由该公司反向收购非上市公司的资产和业务,使之成为上市公司的子公司,原非上市公司的股东一般可以获得上市公司( )的控股权。
①  60%-90%
②  70%-90%
③  70%-80%
④  60%-70%
【判断题】 市盈率是反映股票投资价值的重要指标,该指标数值越大,表明投资者越看好该股票的投资预期。
①  正确
②  错误
【单选题】 (  )是衡量上市公司盈利能力的重要财务指标,反映公司整体的盈利水平。
①  每股收益
②  资产负债率
③  流动比率
④  速动比率
随机题目
【单选题】 审计人员因做出错误审计结论和表达错误审计意见,从而导致审计组织和审计人员承担法律责任和相应经济损失的可能性被称为( )。
①  固有风险
②  控制风险
③  抽样风险
④  审计风险
【单选题】 下列审计风险控制方法中,不属于自我保护法的是( )。
①  遵守审计准则
②  取得管理当局说明书
③  建立风险基金制度
④  提高审计人员的业务水平
【单选题】 下列各项测试程序中,不属于销售与收款循环内部控制测评的是( )。
①  验证坏账冲销是否经过收款业务、记账业务以外的人员批准
②  了解应收款项账簿记录人员与出纳员的职责分工
③  审核坏账损失的账簿记录及相应的手续
④  分析、计算折让、折扣比例的合理性
【单选题】 下列各项措施中,审计人员认为能够有效防止向不符合信用标准的客户进行赊销的是( )。
①  批准赊销信用与发货开票相互独立
②  收取支票与收取现金由不同人员负责
③  记录销售收入和应收账款与收取货款相互独立
④  出纳员收到支票后登记银行存款日记账
【单选题】 审计人员在监盘库存材料时,对被审计单位声称属于受托加工的材料,最能有效证明其所有权的审计程序是( )。
①  向委托加工单位进行函证
②  要求被审计单位出具书面声明
③  审查是否存在该材料的入库记录
④  审查受托加工材料是否经过适当的授权审批
【单选题】 可以通过分析存货周转率变动了解到的情况是( )。
①  销售单价变动
②  存货仓储费用变动
③  存货成本项目发生变动
④  销售收款变动
【单选题】 下列关于存货监盘的表述,正确的是( )。
①  如果被审计单位已定期进行存货盘点,审计人员不必进行监盘
②  存货监盘的主要目的是鉴别存货的质量等级
③  监盘的范围应视对被审计单位内部控制评价的结果而定
④  对盘点难度大的存货,应根据被审计单位存货收发记录确认存货数量
【单选题】 对于设定提存计划的离职后福利,不应计入的会计科目是( )。
①  无形资产
②  生产成本
③  管理费用
④  销售费用
【单选题】 审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
①  企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
②  员工薪酬的确定是否恰当合理
③  工资费用的账务处理是否正确
④  员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
【单选题】 审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
①  企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
②  员工薪酬的确定是否恰当合理
③  工资费用的账务处理是否正确
④  员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符