【单选题】【消耗次数:1】
光从真空射入水中,下列物理量不变的是()。
速度
频率
波长
波长和周期
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相关题目
【单选题】 光的波长、频率、能量之间具有下列关系
①  波长越长,频率越低,能量越小
②  波长越长,频率越高,能量越小
③  波长越长,频率越低,能量越大
④  波长越长,频率越高,能量越大
【多选题】 与辐射有光的物理量有()
①  日地距离
②  光通量
③  光通量密度
④  照度
【单选题】 光的颜色与波长有关,以下颜色中波长最短的是 ( ) 。
①  红色
②  黄色
③  青色
④  紫色
【单选题】 光的颜色与波长有关,以下颜色中波长最长的是( )。
①  红色
②  黄色
③  青色
④  紫色
【单选题】 光的颜色与波长有关,以下颜色中波长最长的是_______ 。
①  红色
②  黄色
③  青色
④  紫色
【单选题】 紫外光区的波长范围为
①  760nm~2500nm
②  2.5μm~25μm
③  200nm~760nm
④  400nm~760nm
⑤  200nm~400nm
【单选题】 近红外光区的波长范围为
①  400nm~760nm
②  2.5μm~25μm
③  200nm~760nm
④  200nm~400nm
⑤  760nm~2500nm
【单选题】 中红外光区的波长范围为
①  200nm~760nm
②  760nm~2500nm
③  400nm~760nm
④  200nm~400nm
⑤  2.5μm~25μm
【判断题】 颜色刺激是纯物理量( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人眼能感觉到的光称为可见光,其波长范围是
①  400nm~750nm
②  200nm~400nm
③  200nm~1000nm
④  400nm~1000nm
随机题目
【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时,我们发现即使是工作内容相同的同种职位,在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异,其中可能的原因是( )
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
【单选题】 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于交叉培训
④  有利于促进员工不断提高能力水平
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【多选题】 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①  可控职能
②  调节职能
③  指导职能
④  激励职能
⑤  补偿职能
【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力