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【单选题】【消耗次数:1】
一长为l的螺线管,原来用细导线单层密绕而成,如换用直径比原来的大一倍的导线绕制,则螺线管的自感系数为()
①
增加到原来的两倍
②
减少为原来的二分之一
③
减少为原来的四分之一
④
增加到原来的四倍
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相关题目
【单选题】
抗扭刚度分别增加到原来的()倍。
①
8和16
②
16和8
③
8和8
④
16和16
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【单选题】
细长压杆,若长度系数减少一倍,临界压力为原来的()
①
1/4倍
②
1/2倍
③
2倍
④
4倍
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【单选题】
在加权算术平均数中,如果各个变量值都扩大3倍,而频数都减少为原来的三分之一,则平均数
①
不变
②
减少了
③
扩大3倍
④
不能确定
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【单选题】
一弹簧振子作简谐振动,总能量为E,如果简谐振动振幅增加为原来的两倍,重物的质量增加为原来的四倍,则它的总能量E变为:()
①
4/E1
②
2/E1
③
2E1
④
4E1
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【单选题】
如果需求增长为原来的k倍,则经济订货批量增长为原来的()倍。
①
k
②
k/2
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【单选题】
某土样中水的质量由原来的20g增加到40g,则含水量可由原来的20%增加到 ( )。
①
25%
②
50%
③
33.3%
④
40%
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【单选题】
已知2A+2B → C,当A的浓度增大一倍,其反应速度为原来的2倍,当B的浓度增大一倍,其反应速度为原来的4倍,总反应为( ? )级反应
①
1
②
2
③
3
④
0
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【判断题】
细长压杆其他条件不变,只将长度增加一倍,则压杆的临界应力为原来的4倍。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果在一固定容器内,理想气体分子速率都提高为原来的二倍,那么()
①
温度和压强都升高为原来的二倍;
②
温度升高为原来的二倍,压强升高为原来的四倍;
③
温度升高为原来的四倍,压强升高为原来的二倍;
④
温度与压强都升高为原来的四倍。
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【单选题】
由泊肃叶公式可知,黏滞性液体在圆形管道中流动,当管径变为原来的两倍时,流量为原来的()倍?
①
2
②
4
③
8
④
16
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随机题目
【单选题】
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
①
培训后勤准备
②
准备相关资料
③
确认培训时间
④
学员自我介绍
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【单选题】
与评价中心相比较,发展中心的特点是( )。
①
更多关注个体能力的现状
②
对“失败”者的去激励作用是明显的,缺失潜在的发展功能
③
过程中评价与反馈相结合,发展指导与能力评价并行,而且重点在于学习和提高
④
要求与当前工作的适应性问题,强调胜任力
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【单选题】
( )指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①
情景模拟法
②
角色扮演法
③
案例研究法
④
行为示范法
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【判断题】
比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较,了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训经费问题也属于培训六要素之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在培训需求组织分析中,要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在评价培训目标设定的标准中,评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
是否愿意培训?花多少钱?
③
那些职能部门和经营单位需要培训?
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤
怎么确定需要培训的雇员?
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