【单选题】【消耗次数：1】
陆某在一百货商场购买“幸福”牌电饭煲一台，遗忘在商场门口，被王某拾得。王某拿至家中使用时，因电饭煲漏电发生爆炸，致其面部灼伤。王某向商场索赔，商场以王某不当得利为由不予赔偿。对此事件，下列哪一项表述能够成立（）。
①
王某的损害赔偿请求权应以与致损事件相关的法律规定为根据
②
不法取得他人之物者应承担该物所致的损害
③
由王某对自己无合法根据占有物品的行为承担损害后果，符合公平原则
④
按照风险责任原则，陆某作为缺陷商品的购买者应为王某的损害承担责任
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【多选题】
王某是张某雇请的保姆，一天，王某在擦拭阳台玻璃时导致一块玻璃脱落，部分碎片砸中楼下停放的汽车，王某自己的手也被划伤。经查，玻璃脱落是因窗户年久未修加上王某用力过大所致。对于砸坏汽车和王某受伤的损害承担，错误的是（ ）
①
均应由张某承担
②
均应由王某承担
③
汽车的损害由张某承担，王某的损害由王某承担
④
汽车的损害由张某承担，王某的损害由张某和王某共同承担
【多选题】
个体工商户王某的朋友陈某，借用王某的营业执照，租赁了某商场的柜台，销售某厂生产的小家电，消费者张某在该柜台购买了一个榨汁机，使用时刀片飞出，割伤了张某的妻子李某，李某有权向那些主体要求承担赔偿责任（）
①
陈某
②
王某
③
商场
④
生产厂家
【单选题】
张某接受王某的委托，以王某代理人的身份依法与李某签订了合同，对于该合同的签订
①
张某与王某均不承担民事责任
②
张某与王某共同承担民事责任
③
张某承担民事责任
④
王某承担民事责任
【单选题】
王某因全家外出旅游，请邻居戴某代为看管其饲养的宠物狗，在戴某看管期间，张某偷狗，被狗咬伤，关于张某被咬伤的损害，下列哪一选项是正确的（）
①
王某应对张某所受损害承担全部责任
②
戴某应对张某所受损害承担全部责任
③
王某和戴某对张某损害共同承担全部责任
④
王某或戴某不应对张某损害承担全部责任
【单选题】
甲到某商场购物，在商场因踩上了一块西瓜皮而被摔伤。对此，甲与商场发生了纠纷，对于该纠纷的性质及商场是否应当承担责任，下列表述正确的有（）
①
商场应承担违约责任
②
商场应承担侵权责任
③
商场应承担缔约过失责任
④
商场因意外事件不承担责任
【单选题】
农民张某与邻居王某共同向邻村吴某购买大豆以供各自使用，双方商定购买大豆500公斤，每公斤1元，一个月内支付价款。当日下午张某和王某就将大豆拉回家，各半分用。此后，张某和王某没有按期付款。吴某多次讨款未成，遂于同年向法院起诉，要求张某和王某偿还购买大豆款500元。下列选项正确的是（）
①
张某和王某各付250元的债务
②
张某和王某负连带责任
③
如果张某对吴某偿还了500元，王某对吴某的债务即行消失
④
如果张某对吴某偿还了500元，吴某对张某负250元的不当得利之债
【单选题】
吴某被王某打伤后诉至法院，王某败诉。一审判决书送达王某时，其当即向送达人郑某表示上诉，但因其不识字，未提交上诉状。关于王某行为的法律效力，下列哪一选项是正确的？（ ）
①
王某已经表明上诉，产生上诉效力
②
郑某将王某的上诉要求告知法院后，产生上诉效力
③
王某未提交上诉状，不产生上诉效力
④
王某口头上诉经二审法院同意后，产生上诉效力
【单选题】
吴某被王某打伤后诉至法院，王某败诉。一审判决书送达王某时，其当即向送达人郑某表示上诉，但因其不识字，未提交上诉状。关于王某行为的法律效力，下列哪一选项是正确的？（ ）
①
王某已经表明上诉，产生上诉效力
②
郑某将王某的上诉要求告知法院后，产生上诉效力
③
王某未提交上诉状，不产生上诉效力
④
王某口头上诉经二审法院同意后，产生上诉效力
【多选题】
张某驾驶摩托车行进中，被12岁小学生王涛乱扔石子击中面颊。张某捂脸时致车辆失控，将一骑自行车的人撞成重伤。问：张某和王涛对此是否承担刑事责任？
①
张某应承担刑事责任
②
王涛应承担刑事责任
③
张某不承担刑事责任
④
王涛不承担刑事责任
【单选题】
药店营业员李某与王某有仇。某日，王某之妻到药店买药为王某治病，李某将一包砒霜混在药中交给王妻。后李某后悔，于第二天到王家欲取回砒霜，而王某谎称已服完。李某见王某没有什么异常，就没有将真相告诉王某。几天后，王某因服用李某提供的础霜而死亡。李某的行为属于（ ）。
①
犯罪中止
②
犯罪既遂
③
犯罪未遂
④
犯罪预备
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企业福利管理主要原则正确的是（ ）
①
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【多选题】
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）
①
部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
②
组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
③
产品或服务市场相对稳定
④
员工认可其工作，并习惯于内部激励