【单选题】【消耗次数：1】
宪法规定，我国（）在法律面前一律平等。
①
广大人民群众
②
人民
③
公民
④
各族人民
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相关题目
【单选题】
我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则是指（）。
①
18周岁以上的公民在法律面前平等
②
人民在法律面前平等
③
凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等
④
居住在中国境内的人在法律面前平等
【单选题】
下列叙述中,体现了“公民在法律面前一律平等“的是()
①
法律不能朝令夕改，法律适用的结果也不能随意被推翻
②
法律的内容应当统一,下位阶的法律不得与上位阶的法律相抵触
③
法律不在于多少,而在于是否由人民制定,是否切实体现和维护人民的意志和利益
④
任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权,任何组织和个人的违法行为都必须依法受到追究
随机题目
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
①
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的