【单选题】【消耗次数：1】
经营者分析资产运用效率的目的是（ ）。
①
判断财务的安全性
②
评价偿债能力
③
发现和处置闲置资产
④
评价获利能力
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【多选题】
短期偿债能力的评价方法有
①
评价流动负债和流动资产的数量关系
②
评价资产的流动性
③
评价负债的流动性
④
比较一年内产生的债务和产生的现金流出
⑤
比较一年内产生的债务和产生的现金流入
【单选题】
与产权比率比较，资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是（ ）。
①
揭示财务结构的稳健程度
②
揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③
揭示产权资本对债务风险的承受能力
④
揭示负债与资本的对应关系
【单选题】
与产权比率比较，资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是（ ）。
①
揭示财务结构的稳健程度
②
揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③
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④
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随机题目
【单选题】
战略优势是企业在竞争 中夺取胜利的有力武器 。 云南玉溪卷烟厂的香烟 由于在原料方面独具优势而畅销全国。 玉溪卷烟厂所具有的这种优势属于？
①
技术优势
②
. 成本优势
③
. 资源优势
④
. 品牌优势
【单选题】
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
①
10周岁
②
16周岁
③
20周岁
④
26周岁
【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略