【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
【判断题】
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
【判断题】
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
【判断题】
政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
【判断题】
一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
【判断题】
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
【判断题】
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。