【单选题】【消耗次数:1】
以下对象可以获得外观设计专利权的是?
一种新型饮料
饮料的包装盒
饮料的制造方法
饮料的配方。
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【单选题】 一种新型饮料 @@饮料的包装盒 @@饮料的制造方法 @@饮料的配方
①  红领巾
②  太行山   
③  WIPO(世界知识产权组织)
④  八达岭长城
【单选题】 以下对象中可获得外观设计专利权的是
①  一种新型饮料
②  饮料的包装盒
③  饮料的制造方法
④  饮料的配方
【单选题】 以下对象中可获得外观设计专利权的是( )。
①  一种新型饮料
②  饮料的包装盒
③  饮料的制造方法
④  饮料的配方
【单选题】 实用新型专利权和外观设计专利权的期限为( )年。
①  10
②  20
③  30
④  50
【单选题】 饮料不包括以下哪类?
①  碳酸饮料
②  饮用药品
③  瓶装饮用水
④  茶饮料类
【单选题】 以下饮料中,营养价值较高的是( )。
①  碳酸饮料
②  果汁饮料
③  茶饮料
④  豆奶
【判断题】 就实用新型、外观设计专利提出开放许可声明的,应当提供专利权许可报告。
①  正确
②  错误
【单选题】 美国七喜饮料将自己定位于“非可乐类饮料”,这一定位方式属于
①  对抗定位
②  避强定位
③  特色定位
④  产品利益定位
【单选题】 B公司是一家生产儿童饮料和食品的民营企业,生产多种儿童饮料。2008年年初,该公司总经理潘某设计生产出无须插管和打开瓶盖,只要用手一拧就可以饮用的旋转式吸管瓶盖,这项设计于2009年3月31日获得国家实用新型专利。由于其专利饮料瓶设计独特新颖,新产品推向市场后供不应求。A公司是一家食品饮料公司,见到B公司生产的饮料瓶设计新颖,便依照该样式仿制,用到自己生产的产品上。从2009年7月至2013年12月,该公司销售利用仿制的饮料瓶包装的儿童饮品1600万箱,严重挤占了B公司的市场份额。对A公司的行为应如何处理?( )
①  定假冒专利罪
②  定侵犯著作权罪
③  定非法经营罪
④  属民事纠纷,不构成犯罪
【单选题】 下列哪种饮料类食物适合减重人群
①  白水、淡茶水
②  含糖饮料
③  奶茶
④  果汁饮料
⑤  甜味饮料
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【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误