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【判断题】【消耗次数：1】
以地役权是否以积极的作为为内容，或以供役人所负义务为标准，地役权可分为积极地役权和法定地役权。
① 正确
② 错误
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【判断题】 在不妨碍地役权行使的限度内，地役权人应允许供役地人使用设置物。
①  正确
②  错误
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【单选题】 地役权自（ ）时设立。
①  地役权合同签订
②  地役权合同生效
③  地役权登记
④  地役权行使
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【判断题】 承包人不得将承包地作为供役地设立地役权
①  正确
②  错误
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【多选题】 在地役权法律关系中，下列哪些表述是正确的？
①  地役权是为特定人设定的
②  地役权是为需役地设定的
③  地役权具有从属性
④  地役权具有可分性
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【多选题】 在地役权法律关系中，下列哪些表述是正确的？（）
①  地役权是为特定人设定的
②  地役权是为需役地设定的
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【判断题】 地役权可以单独转让。
①  正确
②  错误
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【多选题】 地役权受到侵害后地役权权利人可以追究义务人缔约过失导致的责任，可以要求供役地权利人承担“继续履行、采取补救措施（ ) ”等责任
①  支付违约金
②  赔偿损失
③  消除危险
④  恢复原状
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【判断题】 地役权具有从属性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 地役权的设定是有偿的。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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【单选题】 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
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【多选题】 员工培训有以下集中（ ）类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
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