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【判断题】【消耗次数:1】
A有限责任公司有甲乙丙丁四位股东,现在甲乙丙决定解散公司,但是持股20%的丁股东不同意解散,丁主张由于没有得到全体股东一致同意,所以此时不可以解散公司的。丁的主张是正确的
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
某有限责任公司共有股东12人,股东韩某拟向王某转让出资,使王某成为公司新的股东。股东会表决时,除韩某外,6人同意,5人不同意。下列表述中,正确的有
①
股东会没有一致同意,股东韩某不能转让该出资
②
同意转让的股东未达到全休股东的2/3,股东韩某不能转让该出资
③
同意转让的股东超过全体股东的半数,股东韩某可以转让出资
④
不同意转让的股东应当购买股东韩某拟转让的出资
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【单选题】
有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权,应当经“其他”股东( )同意?
①
1/3
②
2/3
③
1/2
④
全体
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【单选题】
有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权,应当经“其他”股东( )同意?
①
1/3
②
2/3
③
1/2
④
全体
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【判断题】
有限责任公司股东向股东以外的人转让股权需要其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让
①
正确
②
错误
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【单选题】
某有限责任公司股东会决定解散该公司,其后股东会、清算组所为的下列哪一行为不违反我国法律的规定?
①
A. 股东会选派股东甲、股东乙和股东丙组成清算组,未采纳股东丁提出吸收一名律师参加清算组的建议
②
B. 清算组成立次日,将公司解散一事通知了全体债权人并发出公告,一周内全体债权人均申报了债权,随后清算组在报纸上又发布了一次最后公告
③
C. 在清理公司财产过程中,清算组发现设备贬值,变现收入只能够清偿75%的债务,遂与债权人达成协议:剩余债务转由股东甲负责偿还,清算继续进行
④
D. 在编制清算方案时,清算组经职代会同意,决定将公司所有的职工住房优惠出售给职工,并允许以部分应付购房款抵销公司所欠职工工资和劳动保险费用
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【单选题】
有限责任公司的股东会由公司的全体股东组成,是公司的( )。
①
权力机构
②
执行机构
③
管理机构
④
监督机构
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【单选题】
有限责任公司的股东会进行决议时,对公司修改章程、公司合并分立、公司解散等特别事项表决时,应采用何种决议规则?
①
以出席股东会的股东2/3以上表示同意
②
以出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过
③
以全体股东所持表决权的2/3以上通过
④
以全体股东的2/3以上表示同意
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【多选题】
有限责任公司股东的义务有( )。
①
缴纳认缴的出资
②
遵守公司章程
③
以其认缴的出资为限对公司承担责任
④
不得抽逃出资
⑤
对公司其他股东的诚信义务
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【判断题】
有限责任公司修改公司章程、增减注册资本、合并分立解散公司、变更公司形式,必须经过全体股东表决权四分之三以上通过。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于有限责任公司股东名册制度,下列哪些表述是正确的? ( )
①
公司负有五备股东名册的法定义务
②
股东名册须提交于公司登记机关
③
股东可依据股东名册的记载,向公司主张行使股东权利
④
就股东事项,股东名册记载与公司登记之间不一致时,以公司登记为准
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随机题目
【单选题】
3.格拉丘纳斯指出,管理幅度呈算术级数增加时,主管人员和下属间可能存在的关系将以()
①
等比级数增加
②
几何级数增加
③
没有增加
④
算术级数增加
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【多选题】
3.影响管理幅度的因素有()
①
计划的完善程度
②
组织中的授权
③
面对问题的种类
④
主管人员与其下属人员的能力
⑤
组织沟通的类型和方法
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【多选题】
1.矩阵组织结构的优点是()
①
灵活性
②
集权性
③
临时性
④
适应性强
⑤
民主性
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【判断题】
2.未来组织结构将逐步从蜂腰型结构向金字塔型结构转变。()
①
对
②
错
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【判断题】
5.对于拥有100名操作者的组织,若基层管理者的平均管理幅度为10,中高层管理者的平均管理幅度为5,那么共需要管理者12名。()
①
对
②
错
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【多选题】
2.在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()
①
管理幅度越大,管理层次也逐渐变大
②
管理幅度大,管理层次小
③
管理幅度小,管理层次大
④
管理幅度小,管理层次小
⑤
管理幅度大,管理层次大
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【多选题】
3.利克特将管理模式划分为以下几种()
①
集体参与的领导方式
②
利用—命令的领导方式
③
温和—命令的领导方式
④
中游型的领导方式
⑤
商议式的领导方式
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【多选题】
5.菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是()
①
组织结构
②
上下级关系
③
职位权力
④
个性特征
⑤
任务结构
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【多选题】
2.在吉赛利所研究的领导者的个性特征中,对取得成效关系最大的特征是()
①
性别
②
自我实现
③
才智
④
成熟程度
⑤
对金钱奖励的需求
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【单选题】
2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()
①
超y理论
②
x理论
③
x-y理论
④
y理论
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