【多选题】【消耗次数：1】
下列选项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）。
①
A.吴某，34岁，患精神病不能完全辨认自己的行为
②
B.丁某，9岁，因学习成绩优异已经跳级至小学六年级
③
C.张某，15岁，现已辍学在家
④
D.李某，10岁，上小学4年级
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
下列选项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）
①
吴某，34岁，患精神病不能完全辨认自己的行为
②
丁某，9岁，因学习成绩优异已经跳级至小学六年级
③
张某，15岁，现已辍学在家
④
李某，10岁，上小学4年级
【多选题】
下列选项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）。
①
吴某，34岁，患精神病不能完全辨认自己的行为
②
丁某，9岁，因学习成绩优异已经跳级至小学六年级
③
张某，15岁，现已辍学在家
④
李某，10岁，上小学4年级
【多选题】
下列选项中，属于限制民事行为能力人的是（ ）。
①
A.吴某，34岁，患精神病不能完全辨认自己的行为
②
B.丁某，9岁，因学习成绩优异已经跳级至小学六年级
③
C.张某，15岁，现已辍学在家
④
D.李某，10岁，上小学4年级
【单选题】
某市居民郭某长期在邻近一城市的乡镇企业工作，后因健康和精神的原因而不能完全辨认自己的行为，则以下不可以申请法院宣告郭某为限制民事行为能力人的是（）。
①
仍然与郭某持有劳动关系的乡镇企业
②
郭同母异父的长兄乙某
③
曾借钱给郭某至今未收回借款的好友丁某
④
一直与郭某同住职工宿舍的同事丙某
随机题目
【单选题】
以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①
不同职位间易比较
②
主观评价影响小
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【多选题】
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①
需要高层管理者的支持
②
直线经理承担主要责任
③
员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④
人力资源管理者提供指导和必要的帮助
【单选题】
因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①
主观评价影响小
②
不同职位间容易比较
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任