【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>