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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
盒子中有5个球(3白2黑),从中任取2个,则取出的球是一白一黑球的概率为
①
5/10
②
6/10
③
7/10
④
8/10
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相关题目
【单选题】
盒子中有5个球(3白2黑),从中任取2个,则取出的球都是白球的概率为
①
1/10
②
2/10
③
3/10
④
4/10
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【判断题】
盒子中有5个球(3个白的,2个黑的),从中任取两球,两球都是白球的概率为3/5
①
正确
②
错误
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【单选题】
三个箱子,第一箱中有4个黑球1个白球,第二箱中有3个黑球3个白球,第三个箱中有3个黑球5个白球,现随机取一个箱子,再从这个箱中取出一个球,则取到白球的概率是( ).
①
53/120
②
9/19
③
67/120
④
10/19
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【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为3/5。
①
正确
②
错误
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【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为1/5。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为3/4。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在盒子中有十个相同的球,分别标有号码1,2,3,...,10,从中任取一球,此球的号码为偶数的概率为( )
①
1/5
②
2/5
③
1/2
④
3/5
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【单选题】
袋子中有大小相同的7个球,其中4个白的,3个黑的,从中一次取出3个球恰好有两个白球的概率为
①
18/35
②
17/35
③
19/35
④
16/35
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【判断题】
袋中有编号为1到10的10个球,今从袋中任取3个球,则3个球的最小号码为5的概率为1/12。
①
正确
②
错误
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【单选题】
袋中有2只白球,3只黑球,进行有放回摸球,每次只能摸一只,则第一摸出白球,同时第二次摸出黑球的概率为
①
4/25
②
6/25
③
2/25
④
8/25
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随机题目
【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型?
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①
众数
②
平均数
③
两极差
④
平均差
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