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【单选题】【消耗次数:1】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽视
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相关题目
【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )强化方式。
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽视
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽略
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【单选题】
“杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型()。
①
积极性强化
②
惩罚
③
逃避性学习
④
衰退
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【判断题】
在强化理论中,负强化和惩罚本质上是一致
①
正确
②
错误
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【单选题】
强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
强化理论认为,负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是行为矫正法中常见方法之一,也是教师常用的干预方法之一,它包括正强化和负强化。
①
强化法
②
谈话法
③
扮演法
④
移情法
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【判断题】
负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
关于成本-效用分析的表述不正确的是( )。
①
以单纯的临床或健康指标作为收益指标
②
适用于肿瘤的评价
③
注重患者对生活质量意愿的付出
④
适用于慢性病的评价
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【单选题】
给药后所能达到的最高血浆浓度是( )。
①
TMAX
②
Ct1/2
③
(Css)max
④
Css
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【单选题】
喹诺酮类药物不宜与含有铝、钙或镁的抗酸药合用是因为( )。
①
代谢受干扰
②
影响吸收
③
影响血浆蛋白的结合
④
毒副反应加重
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【判断题】
麻醉性镇痛药实行“5专”管理,其中,专用处方为红色。
①
正确
②
错误
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【判断题】
色标管理的含义是黄色色标示待检。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品的质量和服务质量直接关系到企业的信誉,是企业的生命。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生产企业的推销员可以推销本企业以外的药品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
药品的不良反应在服用药物的时候一定会发生。
①
正确
②
错误
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【判断题】
毒性、麻醉、放射性药品属于特殊管理的药品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
药品的有效期是指药品在规定的条件下被批准的使用期限。
①
正确
②
错误
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