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【多选题】【消耗次数:1】
由资本资产定价模型可知,影响某资产必要报酬率的因素有( )。
①
无风险资产收益率
②
风险报酬率
③
该资产的风险系数
④
市场平均收益率
⑤
借款利率
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相关题目
【多选题】
由资本资产定价模型可知,影响某资产必要报酬率的因素有( )。
①
无风险资产收益率
②
风险报酬率
③
该资产的风险系数
④
市场平均收益率
⑤
借款利率
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【多选题】
由资本资产定价模型可知,影响某资产必要报酬率的因素有( )。
①
无风险资产收益率
②
风险报酬率
③
该资产的风险系数
④
市场平均收益率
⑤
借款利率
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【多选题】
根据资本资产定价模型,影响某项资产必要报酬率的因素有( )
①
无风险资产收益率
②
市场系统风险
③
该资产贝塔系数
④
市场平均收益率
⑤
借款利率
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【多选题】
按资本资产定价模型,影响某特定股票投资收益率的因素有( )。
①
无风险收益率
②
该组合的β系数
③
市场风险
④
投资的必要报酬率
⑤
股票市场的平均报酬率
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【判断题】
总资产报酬率越高,净资产收益率就越高。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
总资产报酬率越高,净资产收益率就越高。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
影响总资产报酬率的因素有()。
①
资本结构
②
销售利润率
③
产品成本
④
总资产的周转率
⑤
销售息税前利润率
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【多选题】
影响总资产报酬率的因素有()。
①
资本结构
②
产品成本
③
销售利润率
④
总资产周转率
⑤
销售息税前利润率
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【单选题】
某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①
14%
②
15%
③
16%
④
18%
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【单选题】
某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①
14%
②
15%
③
16%
④
18%
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随机题目
【单选题】
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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【单选题】
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为
①
薪酬
②
经济性薪酬
③
非经济性薪酬
④
福利
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【单选题】
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是
①
企业完成公司制改造
②
所有者与经营者分离
③
企业股权结构较明晰
④
公司具有高的成长性
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【单选题】
企业内部发起绩效考核的方式为( )
①
考核者主动决定对被考核者进行考核
②
考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
③
年度内例行的绩效考核
④
被考核者主动要求考核者进行考核
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【单选题】
( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。
①
斯坎伦计划
②
泰罗计划
③
利润计划
④
甘特计划
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【单选题】
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①
基础设置层
②
流程控制层
③
财务管理层
④
税费控制层
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
_______________计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。
①
斯坎伦计划
②
泰罗计划
③
利润计划
④
甘特计划
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【单选题】
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )
①
管理要素-福利薪酬
②
劳动力要素-激励薪酬
③
资本要素-员工持股#劳动力要素-基础薪酬
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【单选题】
对于问题产品一般应采取的策略是( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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