预算收入是国家为了行使其职能的需要，通过预算所记账资金，它是通过（）来集中的。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 财政部门

② 银行

③ 税务部门

④ 金库

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【判断题】事业单位从财政部门取得的财政预算内资金是事业单位的财政补助收入，从财政部门取得的财政专户返还收入是事业单位的事业收入。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）是财政部门对预算部门的项目组织开展的绩效评价。

① 财政评价

② 部门评价

③ 组织机构

④ 管理职责

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【判断题】财政部门对预算部门，主管部门对下属单位要开展整体支出评价。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】借出财政周转金是指上级财政部门借给下级财政部门用于周转使用的有偿资金。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】财政部门对主管部门申报的医院预算按照规定程序进行审核批复。（　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是各级政府财政部门核算、反映、监督政府预算执行和财政周转金等各项财政性资金活动的专业会计。

① 总预算会计

② 决算会计

③ 成本会计

④ 支出会计

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【判断题】税务机关应严格按照批准的预算和规定程序执行，定期向上级财政部门和社会保险行政部门报告。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】预算内收入指政府通过税收、收费等方式集中支配的纳入预算的财政资金

① 正确

② 错误

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【单选题】省、自治区、直辖市政府财政部门所编制和汇编的本级年度总预算草案，经本级政府审定后，报财政部的时间是（）。

① 下一年2月15日前

② 当年12月30日前

③ 下一年1月10日前

④ 下一年1月30日前

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【单选题】用来核算各级政府财政部门借给所属预算单位或其他单位临时急需款项的是（）账户。

① 与下级往来

② 借出款项

③ 其他应收款

④ 借入款项

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ —次性资源

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（)。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 信息资源

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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