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【判断题】【消耗次数：1】
增值税实行价外计税的办法，即以不含增值税税额的价格为计税依据。（? ?）
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【判断题】 增值税实行价外计税的办法，即以不含增值税税额的价格为计税依据。（? ?）
①  正确
②  错误
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【单选题】 征收增值税同时又征收消费税的货物，其增值税的组成计税价格计算为（）。
①  组成计税价格＝成本+利润
②  组成计税价格＝成本+利润+消费税
③  组成计税价格＝成本+利润+增值税
④  组成计税价格＝成本+利润+增值税+消费税
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【单选题】 城市维护建设税以纳税人实际缴纳的增值税、（ ）、营业税税额为计税依据。
①  房产税
②  消费税
③  企业所得税
④  契税
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【判断题】 契税的计税依据含增值税
①  正确
②  错误
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【判断题】 增值税是从价计税。
①  正确
②  错误
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【简答题】 增值税一般计税方法应纳税额为：[填空]减去[填空]
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【判断题】 城市维护建设税的计税依据是实际缴纳的增值税、消费税之和。（? ?）
①  正确
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①  正确
②  错误
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【单选题】 根据我国土地增值税暂行条例实施细则的规定，土地增值税的计税依据是( )。
①  转让房地产取得的收入额
②  房地产开发总投资额
③  转让房地产取得的利润额
④  转让房地产取得的增值额
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随机题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
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【单选题】 评价员工素质可运用（）
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
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【单选题】 （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
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【多选题】 影响绩效的因素主要有（）
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能
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【多选题】 绩效可以从（）等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
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【多选题】 制定绩效计划应遵循（）等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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