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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
11.Mrs. Black has got ____ instead of getting any better.
①
more bad
②
a little worse
③
much badly
④
a lot of worse
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相关题目
【单选题】
1.---Is your headache getting ___? ---No, It`s worse
①
better
②
bad
③
less
④
well
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【多选题】
This hotel is bad, but that hotel is_________ worse.
①
even
②
much
③
far
④
many
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【单选题】
He made a mistake, but then he corrected the situation it got worse.
①
until
②
when
③
before
④
as
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【单选题】
6.I hope she is getting better.It`s said he ___a bad cold for a month.
①
hashad
②
hadhad
③
has
④
washaving
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【单选题】
29. As they cant afford to let the situation get worse, they will take some necessary ____.
①
decisions
②
sides
③
directions
④
steps
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【单选题】
Mrs.Blackhasgot _________ insteadofgettingany better.
①
morebad
②
alittleworse
③
muchbadly
④
alotofworse
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【单选题】
Mrs.Blackhasgot_______insteadofgettingany better.
①
morebad
②
alittleworse
③
muchbadly
④
alotofworse
查看完整题目与答案
【单选题】
19. They lost their way in the forest, and____ made matters worse was that snow began to fall..
①
that
②
it
③
what
④
which
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【单选题】
38. In recent years much more emphasis has been put______ developing the students productive skills.
①
onto
②
in
③
over
④
on
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【单选题】
It is in the afternoon _______ he got the bad news.
①
when
②
where
③
that
④
how
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随机题目
【单选题】
一般情况是,职位等级越高,则对薪酬的 的 ( )强调可能会越多
①
稳定性
②
内部公平性
③
内部一致性
④
外部竞争
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【单选题】
在现代薪酬战略下,( )是企业高管所获得的绝大部分报酬
①
福利
②
股权或奖金
③
岗位工资
④
基本薪酬
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【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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【单选题】
当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①
稳定战略
②
成长战略
③
收缩战略
④
创新战略
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【多选题】
关键绩效指标可分为()
①
数量指标
②
质量指标
③
成本指标
④
时限指标
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【多选题】
()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①
处罚效应
②
晕轮效应
③
居中趋势
④
偏见效应
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【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①
困难补助
②
全员性福利
③
医疗补助福利
④
特殊福利
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【单选题】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①
技能薪酬体系
②
职位薪酬体系
③
能力薪酬体系
④
以上都可
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【单选题】
企业福利管理主要原则正确的是( )
①
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
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