【单选题】【消耗次数：1】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
①
了解员工培训需求
②
制定员工培训计划
③
培训计划实施与管理
④
培训评估与反馈
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
随机题目
【单选题】
投资收益率是一个静态财务评价指标，尤其适用于（）的工程建设方案选择和投资经济效果评价。
①
投资经济效果比较明确
②
工艺简单而生产情况变化不大
③
政府投资项目
④
先开工后进行可行性研究
【单选题】
购买一计算机，原价10000 元，预计净残值为1 000元，折旧年限为5年，则按年限平均法计算年折旧额=（?） 元。
①
1800
②
2000
③
3000
④
4000
【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中，不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的，银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后，需要拒绝付款的，可以办理拒绝付款