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【单选题】【消耗次数:1】
现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
①
现金总收入
②
现金净流入
③
现金总支出
④
净利润
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相关题目
【单选题】
现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
①
现金总收入
②
现金净流入
③
现金总支出
④
净利润
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【判断题】
盈余现金保障倍数的计算公式是经营现金净流量除以净利润
①
正确
②
错误
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【单选题】
现金流量表中,现金流入与现金流出的差额是
①
现金流量总额
②
现金流量余额
③
现金净流量
④
现金总流量
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【判断题】
净现金流量指的是现金流入量与现金流出量之间的差额。( )
①
对
②
错
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【判断题】
按现金流动方向可将投资活动现金流量分为现金流入量、现金流出量和净现金流量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将净利润调节为经营活动现金流量时,应调整增加现金流量的是( )。
①
企业的定期存款利息收入
②
长期待摊费用摊销
③
可供出售金融资产股票投资公允价值增加
④
经营性应付项目的减少
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【单选题】
“将净利润调节为经营活动现金流量”中应调整减少现金流量的是( )。
①
固定资产报废损失
②
投资损失
③
投资收益
④
经营性应付项目的增加.
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【单选题】
将净利润调节为经营活动现金流量时应调整增加现金流量的是( )。
①
递延所得税资产增加
②
交易性金融资产投资收益
③
长期待摊费用摊销
④
经营性应付项目的减少
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【判断题】
净现值为项目引起的现金流出的现值减去现金流入的现值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业还应在附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量、不涉及现金收支的重大投资和筹资活动、现金及现金等价物净变动情况等信息。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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