【单选题】【消耗次数:1】
现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
现金总收入
现金净流入
现金总支出
净利润
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相关题目
【单选题】 现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
①  现金总收入
②  现金净流入
③  现金总支出
④  净利润
【判断题】 盈余现金保障倍数的计算公式是经营现金净流量除以净利润
①  正确
②  错误
【单选题】 现金流量表中,现金流入与现金流出的差额是
①  现金流量总额
②  现金流量余额
③  现金净流量
④  现金总流量
【判断题】 净现金流量指的是现金流入量与现金流出量之间的差额。(  )
① 
② 
【判断题】 按现金流动方向可将投资活动现金流量分为现金流入量、现金流出量和净现金流量。
①  正确
②  错误
【单选题】 将净利润调节为经营活动现金流量时,应调整增加现金流量的是(  )。
①  企业的定期存款利息收入
②  长期待摊费用摊销
③  可供出售金融资产股票投资公允价值增加
④  经营性应付项目的减少
【单选题】 “将净利润调节为经营活动现金流量”中应调整减少现金流量的是(  )。
①  固定资产报废损失
②  投资损失
③  投资收益
④  经营性应付项目的增加.
【单选题】 将净利润调节为经营活动现金流量时应调整增加现金流量的是(  )。
①  递延所得税资产增加
②  交易性金融资产投资收益
③  长期待摊费用摊销
④  经营性应付项目的减少
【判断题】 净现值为项目引起的现金流出的现值减去现金流入的现值。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业还应在附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量、不涉及现金收支的重大投资和筹资活动、现金及现金等价物净变动情况等信息。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
【单选题】 培训需求管理是对( )的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
【单选题】 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①  现场观测法
②  面谈法
③  书面调查法
④  综合采用上述方法
【单选题】 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①  培训接受者
②  培训执行者
③  培训评估者
④  培训管理者
【单选题】 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①  专业培训
②  技能培训
③  理论培训
④  业务培训
【单选题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①  由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②  中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③  就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④  是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
②  客观性原则
③  能级原则
④  标准化原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发