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【单选题】【消耗次数：1】
可以预测企业未来财务状况的分析方法是？
① 垂直分析法
② 趋势分析法
③ 水平分析法
④ 比率分析法
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【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）
①  对
②  错
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①  正确
②  错误
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①  电化学分析法
②  光学分析法
③  色谱分析法
④  质谱法
⑤  热分析法
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【单选题】 以下哪类分析法不属于历史成本分析法？
①  工业工程法
②  高低点法
③  散布图法
④  回归分析法
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【判断题】 在进行财务预测时，定量分析法比定性分析法的预测结果更准确，所以，应选择使用定量分析法，而不使用定性分析法。
①  对
②  错
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【判断题】 在进行财务预测时，定量分析法比定性分析法的预测结果更准确，所以，应选择使用定量分析法，而不使用定性分析法。
①  对
②  错
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【单选题】 下列不属于财务分析法的是（　　）。
①  比率分析法
②  比较分析法
③  趋势分析法
④  比例分析法
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【多选题】 财务分析方法中的百分比分析法包括()
①  比较百分比分析法
②  结构百分比分析法
③  变动百分比分析法
④  趋势百分比分析法
⑤  因素百分比分析法
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【单选题】 杜邦分析法是（）。
①  基本因素分析的方法
②  财务综合分析的方法
③  财务综合评价的方法
④  财务预测分析的方法
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【单选题】 杜邦分析法是()。
①  财务综合评价的方法
②  基本因素分析的方法
③  财务预测分析的方法
④  财务综合分析的方法
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随机题目
【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比，成本较低。
①  正确
②  错误
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