【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。