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【多选题】【消耗次数：1】
为克服定期预算的缺陷，可采用（　　）方法编制预算。
① 增量预算
② 永续预算
③ 连续预算
④ 滚动预算
⑤ 弹性预算
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【单选题】 可以保持预算的连续性和完整性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（ ）
①  弹性预算
②  滚动预算
③  零基预算
④  固定预算
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【判断题】 滚动预算法又称连续预算法或永续预算法，是在上期预算完成情况的基础上，调整和编制下期预算，并将预算期间逐期连续向后滚动推移，使预算期间保持一定的时期跨度。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 与滚动预算相对应的预算是（ ）。
①  增量预算
②  定期预算
③  弹性预算
④  固定预算
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【多选题】 相对于定期预算，滚动预算的优点有（ ）
①  透明度高
②  及时性强
③  预算工作量小
④  连续性、完整性和稳定性突出
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【单选题】 中期滚动预算的预算编制周期通常为（　　）。
①  3年或5年
②  2年或4年
③  1年或3年
④  4年或5年
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【单选题】 短期滚动预算通常以（　　）为预算编制周期。
①  1年
②  2年
③  3年
④  4年
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【单选题】 随着预算执行不断补充预算，但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是（　）。
①  弹性预算法
②  零基预算法
③  滚动预算法
④  定期预算法
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【单选题】 随着预算执行不断补充预算，但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是（ ）。
①  弱性预算法
②  零基预算法
③  滚动预算法
④  定期预算法
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【单选题】 针对于传统的增量预算而设计的一种编制费用预算的方法是（　　）。
①  滚动预算
②  经营预算
③  零基预算
④  弹性预算
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【单选题】 企业实行中期滚动预算的，应在（　　）预算方案的框架内滚动编制年度预算。
①  早期
②  中期
③  晚期
④  以上均不对
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随机题目
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
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