各期人工成本一般均由现金开支，在直接人工预算中，不必单独列示。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】编制直接人工预算需要考虑的因素有（）。

① 基期生产量

② 生产预算中的预计生产量

③ 预计销售量

④ 标准单位直接人工工时

⑤ 标准工资率

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【单选题】在企业生产产品成本中，“直接人工”项目不包括

① 直接参加生产的工人的工资

② 按生产工人工资计提的福利费

③ 直接参加生产的工人的计件工资

④ 企业行政管理人员工资

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【判断题】直接进行产品生产的生产工人的职工薪酬，直接计入产品成本的直接人工成本项目。（）

① 对

② 错

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【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

① 工资制度的变动

② 工作环境的好坏

③ 工资级别的升降

④ 加班或临时工的增减

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【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。

① 工资制度的变动

② 加班或临时工的增减

③ 工资级别的升降

④ 工作环境的好坏

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【单选题】在确定直接人工正常标准成本时，标准工时不包括（）。

① 设备意外故障产生的停工时间

② 必要的工间休息

③ 每日例行设备调整时间

④ 不可避免的废品所耗用的工时

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【单选题】下列各项中，不必单独编制与之有关的现金收支预算的是（）。

① 销售预算

② 直接材料预算

③ 直接人工预算

④ 制造费用预算

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【判断题】完全成本法下的产品成本＝直接材料＋直接人工＋变动制造费用。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。

① 生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本”

② 施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用”

③ 企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出”

④ 公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”

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【单选题】直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。

① 标准工资率

② 实际工资率

③ 平均工资率

④ 预算工资率

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【简答题】招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析

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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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