在（）中可以指定默认的打印样式表

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【单选题】【消耗次数：1】

在（）中可以指定默认的打印样式表

① 【页面设置】对话框

② 【打印】对话框

③ 【选项】对话框

④ 打印样式管理器

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【单选题】在打印对话框中可以设置打印机属性、（）、打印份数和必要的选项等。

① 形状

② 链接

③ 打印范围

④ 插入图片

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【单选题】下面关于“编辑样式表”对话框的设置说法错误的是?

① 可以设置连接独立的外部样式表文件

② 可以新建一个HTML元素样式

③ 可以同时编辑存在样式表中的两个元素样式

④ 可以删除当前样式表中的样式元素

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【单选题】下面关于“编辑样式表”对话框的设置说法错误的是（）。

① A．可以设置连接独立的外部样式表文件

② B．可以新建一个HTML元素样式

③ C．可以同时编辑存在样式表中的两个元素样式

④ D．可以删除当前样式表中的样式元素

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【单选题】在“页面设置”对话框中，不可以设置

① 纸张大小

② 页边距

③ 页的方向

④ 以上都不可以

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【单选题】在word的“页面设置”对话框中，不可以设置( )

① 纸张大小

② 页边距

③ 显示比例

④ 装订线位置

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【单选题】执行（?? ）命令，可打开“标注样式管理器”对话框，在其中可对标注样式进行设置。

① DIMDIAMETER

② DIMRADIUS

③ DIMLINEAR

④ DIMSTYLE

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【单选题】在【页面设置】对话框的【布局设置】选项卡下选择【布局】单选项时，打印原点从布局的（）点算起。

① （0,1）

② （0,0）

③ （1,1）

④ （1,0）

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【单选题】执行哪项命令，可打开“标注样式管理器”对话框，在其中可对标注样式进行设置：

① ＤＩＭＲＡＤＩＵＳ

② ＤＩＭＳＴＹＬＥ

③ ＤＩＭＤＩＡＭＥＴＥＲ

④ ＤＩＭＬＩＮＥＡＲ

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【单选题】执行哪项命令，可打开“标注样式管理器”对话框，在其中可对标注样式进行设置：

① DIMSTYLE

② DIMDIAMETER

③ DIMRADIUS

④ DIMLINEAR

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【单选题】在Word文档的“打印”对话框中，“页面范围”选项组中的“当前页”是指（　）

① 插入点所在页

② 当前窗口显示页

③ 第一页

④ 最后一页

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

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【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

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【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

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