【单选题】【消耗次数：1】
导程L0=8mm的丝杠的总质量为6kg，标称直径为40mm，则其转动惯量为（ ）kg·mm2。
①
480
②
580
③
1200
④
680
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【单选题】
塑料排水带的宽度为100mm，厚度为5mm，则其当量换算直径（换算系数取1.0）为（）。
①
25.2mm；
②
66.8mm；
③
33.4mm；
④
50.4mm；
【单选题】
某轴心受压柱，截面尺寸 b×h = 400mm×400mm ，此柱承受的轴力设计值 N=4000kN ，计算长度 lo =4m ，采用 C35砼， HRB400 级纵向受力钢筋，试校核此柱是否安全。已知 : fc=16. 7N/mm2, =360N/ mm2 ， 所配置的纵向受力钢筋面积 5027 mm2 ，稳定系数(l0/b=8,φ=1.0； l0/b=10,φ=0.98；l0/b=12，φ=,0.95 )。
①
安全
②
不安全
【单选题】
如某线路基本轨轨距为900 mm，轨型为30kg/m，道岔应选择： 。
①
900 mm 30kg/m
②
600 mm 30kg/m
③
600 mm 18kg/m
④
900 mm 18kg/m
随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心，后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生