在招聘中，最为快捷和简易的一种招募方法是：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘会

② 内部招聘

③ 劳务代理机构

④ 实习生

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【判断题】人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘程序的第一步是招募。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【单选题】下列哪种渠道适合招聘应届生。

① 内部招聘

② 网络招聘

③ 中介招聘

④ 校园招聘

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

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随机题目

【单选题】亲水性材料的润湿边角应（）。　　

① 45　　

② 90　　

③ 90　　

④ 45

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【单选题】通常情况下轻骨料的破坏一般是（）。

① 沿着砂、石与水泥结合面破坏

② 轻骨料本身强度较低，首先破坏

③ A和B均正确

④ A和B均错误

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【单选题】测试混凝土静力受压弹性模量时标准试件的尺寸为（）。　　

① 150×150×150mm　　

② 40×40×160mm　　

③ 70．7×70．7×70．7mm　　

④ 150×150×300mm

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【单选题】欲使建筑物室内尽可能冬暖夏凉的外墙材料应选用导热系数和热容量的大小是()。

① 值小，值小

② 值大，值小

③ 值小，值大

④ 值大，值大

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【单选题】屈强比愈小，反映钢材受力超过屈服点工作时的（）。

① 可靠性愈小，结构安全性愈低

② 可靠性愈小，结构安全性愈高

③ 可靠性愈大，结构安全性愈高

④ 可靠性愈大，结构安全性愈低

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【单选题】 SBS改性沥青混合料较原始沥青混合料在技术性能上有以下（）改善。

① 提高了高温时的稳定性

② 提高了低温时的变形能力

③ 降低了沥青混合料的成本

④ A和B均正确

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【单选题】对普通石油沥青，建筑工程一般不单独使用，而用于掺配，其原因是（）。

① 其含蜡较高，性能较差　

② 针入度较大，粘性较大　

③ 针入度较小

④ 针入度较小，粘性较小

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【单选题】材料的孔隙率增大，材料的（）低。　　

① 强度、憎水性、吸水性　　B密度、强度、抗冻性　　C.吸湿性、抗渗性

② 料的孔隙率增大，材料的（）低。　　A.强度、憎水性、吸水性　　B密度、强度、抗冻性　　

③ 吸湿性、抗渗性、耐水性　　

④ 表观密度、强度、密实度

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【单选题】下列属于亲水材料的是（）。　　

① 沥青　　

② 塑料　　

③ 橡胶　　

④ 水泥

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【单选题】下列属于憎水材料的是（）　　

① 石材　　

② 金属　　

③ 水泥　　

④ 橡胶

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