答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
9、法律对新闻自由的限制必须基于正当的理由,下列理由不正当的是( )
①
保护国家安全
②
维护社会秩序
③
保护个人尊严
④
促进经济发展
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
商业秘密保护在反不正当竞争法中,在制止不正当竞争的框架之内获得保护,不同于专利法的保护。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
不正当竞争是指经营者违反反不正当竞争法的规定,损害( ) 的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。
①
国家
②
社会
③
消费者
④
其他经营者
查看完整题目与答案
【单选题】
支持组织集权的正当理由是( )
①
维护政策的统一性与提高行政效率
②
提高组织决策质量
③
提高组织的适应能力
④
提高组织成员的工作热情
查看完整题目与答案
【判断题】
8、大多数国家对新闻自由进行保护的同时也会对其进行限制,不过有一个共识是,以保护为原则,以限制为例外。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
不正当的竞争行为包括
①
有奖销售化妆品
②
以折扣销售保健食品
③
公开竞争对手的药品经营信息
④
因歇业降价销售人参饮片
查看完整题目与答案
【多选题】
下列行为中哪些属于法律规定的不正当竞争行为?( )
①
某市政府发文规定由于本市连续发生多起煤气中毒事件因此各单位必须统一使用本市煤气公司生产的煤气安全阀
②
某商场为促销张贴海报宣传在年底举办有奖销售最高奖品为价值4000元的彩电一台
③
某市果品公司购进一大批水果由于不便保存决定降价销售致使本市水果价格大幅度下降
④
甲公司为提高本公司产品的市场占有率通过座谈会的形式向顾客宣传乙公司的产品不如甲公司
⑤
乙公司为提高本公司产品的市场占有率通过座谈会的形式向顾客宣传本公司的产品并赠送小礼品
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于不正当竞争行为的有( )。
①
第三人明知或应知法律所禁止的行为获取、使用或者披露他人商业秘密的行为
②
经营者以低于成本价格销售商品用于清偿债务的行为
③
擅自使用他人的企业名称或者姓名引人误认为是他人商品的行为
④
串通勾结投标的行为
⑤
低价处理有效期限将到期的商品或者其他积压的商品
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《反不正当竞争法》的规定,下列各项中,属于不正当竞争的行为有( )。
①
以低于成本的价格销售鲜活商品
②
以低于成本的价格进行季节性降价
③
因破产以低于成本的价格销售商品
④
最高奖金为60000元的抽奖式有奖销售
查看完整题目与答案
【多选题】
对个人转让股权申报的计税依据明显偏低且无正当理由的,可采取以下( )核定方法。
①
参照每股净资产或纳税人享有的股权比例所对应的净资产份额核定股权转让收入
②
参照相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让价格核定股权转让收入
③
参照相同或类似条件下同类行业的企业股权转让价格核定股权转让收入
④
纳税人对主管税务机关采取的上述核定方法有异议的,应当提供相关证据,主管税务机关认定属实后,可采取其他合理的核定方法
查看完整题目与答案
【多选题】
对于股权转让价格偏低下列为正当理由的有( )。
①
所投资企业连续三年以上(含三年)亏损
②
因国家政策调整的原因而低价转让股权
③
将股权转让给配偶
④
将股权转让给朋友
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()
①
有利于解决公平问题
②
有利于创建高弹性的工作
③
有利于交叉培训
④
有利于促进员工不断提高能力水平
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位工资制的特点包括()。
①
根据岗位支付工资
②
主观性较强
③
以岗位分析为基础
④
客观性较强
⑤
根据业绩支付工资
查看完整题目与答案
【多选题】
一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①
可控职能
②
调节职能
③
指导职能
④
激励职能
⑤
补偿职能
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
查看完整题目与答案
【单选题】
公平理论的提出者是( )。
①
斯塔亚.亚当斯
②
赫茨伯格
③
戴维.麦克利兰
④
道格拉斯.麦格雷戈
查看完整题目与答案
【单选题】
国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略,国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外,不包括( )
①
有效减少了薪酬支付成本
②
有利于提高公司的形象与知名度
③
有利于增强企业竞争实力
④
有利于减低核心员工离职率
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬预算流程的第一步是( )
①
确定薪酬预算的目标
②
发现薪酬管理中存在的问题
③
收集资料在这指定薪酬预算的方案
④
评估和选择薪酬预算的方案
查看完整题目与答案
【单选题】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
查看完整题目与答案
【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①
激励性报酬
②
计划性报酬
③
补充性报酬
④
必要性报酬
查看完整题目与答案