答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
新闻价值是新闻满足受众认知客观现实变动情况的需要属性。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
新闻价值是新闻满足受众认知当前现实变动情况需要的特性,而宣传价值是新闻满足媒体宣传自己的思想观点、政治主张、权利要求等需要的属性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公众认知现实社会新近变动情况的需求是客观的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理现实是对客观现实的认知,与客观现实是等同的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
新闻客体与受众主体之间的关系是客观的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
网络新闻的真实性是满足网络受众新闻需求的重要保证。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
数学概念是客观现实中( )的本质属性在人脑中的反映。
①
数量关系
②
空间形式
③
数学现象
④
数量关系与空间形式
查看完整题目与答案
【判断题】
人类从事新闻活动是为了了解客观世界的变动。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在新闻传播过程中,新闻作为事实的反应,是联结媒体和受众的纽带。新闻必须由媒体报道出来,受众才能接收;只有受众接收了新闻,媒体的新闻传播才具有意义。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
客观现实是心理产生的物质基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指人对客观事物与自身需要之间关系的态度体验,是人脑对客观现实的主观反映形式。
①
认知
②
情绪
③
意志
④
个性
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
查看完整题目与答案
【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
查看完整题目与答案
【判断题】
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。
①
学员反应
②
学习成果
③
工作行为
④
经营业绩
⑤
领先指标
查看完整题目与答案
【判断题】
技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
查看完整题目与答案
【多选题】
人员开发方法主要有:( )。
①
正规教育
②
在职体验
③
人际互助
④
人员测评
查看完整题目与答案
【判断题】
受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案