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【判断题】【消耗次数：1】
对于采用网民信息需很审慎，因为来源和真伪难辨。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 关于“审慎”说法错误的是（ ）
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【单选题】 对于信息，下列说法错误的是__________。
①  信息是可以处理的
②  信息是可以传播的
③  信息是可以共享的
④  信息可以不依附于某种载体而存在
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【判断题】 对于工商登记已采集信息，税务机关需再次采集。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 按信息的来源可以分为内部信息和外部信息。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于记账过程中的数字错误，若个别数字错误，采用划线更正法时，只将错误划去并填上正确数字即可。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指对监测和搜集到的网络舆情信息进行真伪正误的初步分析与鉴别。
①  信息甄别
②  主题跟踪
③  热点识别
④  舆情监控
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【单选题】 网民阅读信息的质量优劣、品位高低，主要基于（ ）。
①  个人选择
②  协会约束
③  国家管理
④  媒体提供
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【判断题】 信息来源决定了信息的准确性和可靠性。（）
①  对
②  错
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【单选题】 新冠肺炎确诊病例调查感染来源相关信息时，需调查发病前（ ）天内农贸市场活动史
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【判断题】 当然，如果一味满足猎奇欲，过量的信息和隐私更容易加重网民的心理负担，甚至导致“信息缺少综合症”。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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