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【多选题】【消耗次数：1】
投资乘数在哪一种情况下较大（）
① 边际消费倾向较大
② 边际储蓄倾向较大
③ 边际消费倾向较小
④ 边际储蓄倾向较小
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【判断题】 8.2.4当边际消费倾向小于平均消费倾向时，边际储蓄倾向大于平均储蓄倾向。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 8.1.2边际消费倾向和边际储蓄倾向之和为（ ）。
①  A 大于1
②  B 等于1
③  C 小于1
④  D 不确定
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【判断题】 边际消费倾向总是等于1减去边际储蓄倾向。
①  对
②  错
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【判断题】 边际消费倾向总是等于1减去边际储蓄倾向。
①  对
②  错
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【判断题】 8.2.2边际消费倾向与边际储蓄倾向反方向变动。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果边际消费倾向为正，则边际储蓄倾向就为负。
①  正确
②  错误
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【单选题】 边际消费倾向
①  不会小于1
②  总是大于平均消费倾向
③  不会大于1
④  总是小于平均储蓄倾向
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【单选题】 边际消费倾向
①  不会小于1
②  总是大于平均消费倾向
③  不会大于1
④  总是小于平均储蓄倾向
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【判断题】 8.2.3边际消费倾向越大，投资乘数越小。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果边际消费倾向为0.75，那么投资乘数为4
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是（ ）。
①  主管
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④  任职者及其主管
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【多选题】 一般认为，TTAS分析结果可应用于（ ）。
①  绩效评估
②  人力资源规划
③  人员培训
④  人员甄选
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【多选题】 下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是（ ）。
①  知识
②  能力
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④  工作习惯
⑤  道德品质
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【多选题】 职务分析问卷操作过程由（ ）、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
③  确定信息搜集范围和方式
④  培训分析人员
⑤  预调查
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【多选题】 在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况（ ）。
①  实际可行性
②  任职者必须具备的
③  能区分优秀员工的
④  差员工所缺乏的
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【单选题】 在JEM中，主题专家组成员采用（ ），列举收集有显著影响作用的要素。
①  问卷法
②  专家访谈法
③  头脑风暴法
④  工作日志法
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【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本，用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在（ ）的应用。
①  计算不同工作的薪资额
②  工作评价
③  得出点值
④  工作评价点值
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【单选题】 临界特质表由：身体、智力、学识、动机和（ ）等五个特质组成。
①  经验
②  态度
③  社交
④  能力
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【单选题】 工作要素法是由( )研究开发的。
①  冯特
②  弗莱内根
③  普里默夫
④  赛尼?凡
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【单选题】 从管理科学角度看，下列不属于具体工作设计方法的是（ ）。
①  工作扩大化
②  工作轮换
③  工作丰富化
④  工作定额
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