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【单选题】【消耗次数:1】
周某与妻子庞某发生争执,周某一记耳光导致庞某右耳失聪。庞某起诉周某赔偿医药费1000元、精神损害赔偿费2000元,但未提出离婚请求。下列哪一选项是正确的?()
①
周某应当赔偿医疗费和精神损害
②
周某应当赔偿医疗费而不应赔偿精神损害
③
周某应当赔偿精神损害而不应赔偿医疗费
④
法院应当不予受理
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相关题目
【单选题】
张某起诉周某人身损害赔偿一案,被告答辩提出原告的请求超过诉讼时效,法院应当如何处理? ( )
①
裁定不予受理
②
裁定驳回起诉
③
受理后通过审理判决驳回诉讼请求
④
受理后通过审理裁定驳回起诉
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【单选题】
周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的?
①
因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿。
②
因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿。
③
李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人。
④
李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人
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【判断题】
损害赔偿既包括人身损害赔偿,也包括精神损害赔偿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿死亡赔偿金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
周某从迅达公汽车贸易公司购得一辆汽车,约定周某试用10天,试用期满后三天内办理登记过户手续。试用期间周某违反交通规则将李某撞成重伤,现周某困难无力赔偿,关于李某受到的损害,下列表述正确的是()
①
您在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿
②
因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿
③
李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人
④
李某有权请求周某和讯达公司承担连带赔偿责任,因周某和讯达公司是共同侵权人
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【判断题】
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
①
正确
②
错误
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【简答题】
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿[填空]和死亡赔偿金。
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【单选题】
张某失踪5年,经其妻周某的申请,人民法院宣告张某死亡,此后,周某与王某结婚。1年后,张某回家并向人民法院起诉,要求恢复与周某的婚姻关系,并判定周某与王某的婚姻无效,人民法院应当( )
①
A、 恢复张某与周某的婚姻关系,并判定周某与王某的婚姻无效
②
B、 判定周某与王某的婚姻无效
③
C、 判定周某与王某的婚姻有效,驳回张某关于与周某恢复婚姻关系的请求
④
D、 撤销周某与王某的婚姻
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【判断题】
离婚损害赔偿中的“损害赔偿”,仅仅包括物质损害赔偿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
请求赔偿精神损害必须是造成他人:
①
严重精神损害
②
一般精神损害
③
精神损害
④
身体残疾
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随机题目
【多选题】
工作评价的操作方法有( )。
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法
④
因素比较法
⑤
加权平均法
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【多选题】
工作编号应当符合的要求有:( )。
①
唯一性
②
方便性
③
可扩性
④
可读性
⑤
可用性
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【单选题】
工作说明书是根据企业的需要完成的( )。
①
培训性文件
②
实施性文件
③
参考性文件
④
规范性文件
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【单选题】
一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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【单选题】
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①
当面填表
②
共同填表
③
协商填表
④
独立填表
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【单选题】
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①
职位说明书是工作分析的成果文件
②
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③
职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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【单选题】
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①
劳动生产率
②
人力成本预测
③
预算费用
④
总的管理费用
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【单选题】
工作评价的基础是( )。
①
工作描述
②
工作设计
③
工作说明书
④
工作调查
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【多选题】
工作再设计的理论依据包括( )。
①
行为科学理论
②
科学管理理论
③
工作特征模型
④
激励理论
⑤
人际关系理论
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