【简答题】【消耗次数：1】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
随着新媒体信息发布平台的普及，许多个人及商家通过发布内容进行商品销售的形式逐步兴起，内容电商的表现形式更加丰富。典型代表有（ ）。
①
搜狐
②
新浪
③
凤凰新闻
④
罗辑思维
【多选题】
关于电子商务的发展趋势，以下理解正确的是（ ）。
①
电子商务中移动购物将成为趋势，并且取代传统的PC端购物
②
电子商务的发展更加头，将向三四五线城市发展
③
020与LBS，二维码，SNS结合，将更加深入发展
④
大数据z等先进技术的应用会助力电子商务发展，使其更加精准化
【单选题】
共享单车作为一种新型的商业模式，如何提高其市场竞争能力（ ）。
①
增加两倍的投放量，达到市场饱和状态
②
把用户的骑车信用情况扩展应用到购物、其它消费场景中去
③
让关注共享单车的用户强制绑定其他的企业账号，达到合作的目的
④
贩卖用户信息