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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
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相关题目
【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
在设置图像超链接时，可以在替代文本框中填入注释的文字，下面不是其作用是：（）。
①
当浏览器不支持图像时，使用文字替换图像
②
当鼠标移到图像并停留一段时间后，这些注释文字将显示出来
③
在浏览者关闭图像显示功能时，使用文字替换图像
④
每过段时间图像上都会定时显示注释的文字
【单选题】
为Dreamweaver 8的新建文档页面，一般情况下，创建完全空白的静态页面应选择（ ）。
①
基本页类别中的“HTML”选项
②
基本页类别中的“HTML模板”选项
③
动态页类别中的选项
④
入门页面中的选项
【单选题】
在Dreamweaver中，下面关于首页制作的说法错误的是：（ ）。
①
首页的文件名称可以是index.htm或index.html
②
、可以使用布局表格和布局单元格来进行定位网页元素
③
可以使用表格对网页元素进行定位
④
首页的文件名称可以用汉字
【单选题】
下列关于引导层很运动运动引导层说法不正确的是？
①
运动引导层可以使对象围绕某一路径运动
②
引导层基本的用法是在绘画中对齐对象
③
引导层只起辅助作用，运行时不显示
④
引导层会出现在输出的.SWF文档中。