【判断题】【消耗次数：1】
第三人评价，指从角色外的第三人角度看待该事件情境，从而获得更客观、更具现实意义的领悟。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《社会保险法》规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
①
医院
②
受伤者的工作单位
③
当地医疗管理机构
④
工伤保险基金
【单选题】
意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者没有转达，使他人造成损失的，下列哪个表达不正确?
①
法律有规定的依法律规定
②
由该第三人对损失负责任
③
双方有约定的依约定
④
法律没有规定或双方没有约定的，由意思表示人负赔偿责任
【单选题】
关于第三人撤销之诉，下列说法是正确的是（）。
①
法院受理第三人撤销之诉后，应中止原裁判的执行
②
第三人撤销之诉是确认原审裁判错误的确认之诉
③
第三人撤销之诉由原审法院的上一级法院管辖，但当事人一方人数众多或者双方当事人为公民的案件，应由原审法院管辖
④
第三人撤销之诉的客体包括生效的民事判决、裁定和调解书
【单选题】
关于有独立请求权第三人，下列说法正确的是（）。
①
诉讼地位相当于被告
②
法院可以主动追加有独立请求权第三人参加诉讼
③
有独立请求权第三人参加诉讼需要在案件受理后，法庭辩论终结前
④
有独立请求权第三人提起的不是一个独立的诉
【单选题】
当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任的主体是（）。
①
债务人
②
第三人
③
债务人和第三人
④
先第三人，后债务人
随机题目
【多选题】
下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是 （ ）
①
垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
②
垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
③
扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
④
扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
【单选题】
汤姆斯公司是采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人、车间主任4人、班组长18人、职能科长3人、科员16人。每个岗位均不设置副职。这时厂长的管理幅度为（ ）
①
4
②
22
③
7
④
23