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【判断题】【消耗次数:1】
平板型钢板桩防水、承受轴向力和侧向抗弯的性能良好,易于打入土中,用途较广。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
打桩的入土深度控制,对于承受轴向荷载的端承桩,应()
①
以标高控制为主,贯入度作为参考
②
仅控制贯入度,不控制标高
③
以贯入度控制为主,标高作为参考
④
仅控制标高,不控制贯入度
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【判断题】
钢板桩在插桩中应从下游开始分两侧向上游依次进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
偏压构件的抗弯承载力随着轴向力的增加而减少
①
正确
②
错误
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【多选题】
预应力管桩品种规格按管桩的抗弯性能或混凝土有效预压应力值分为()。
①
AB型
②
B型
③
A型
④
C型
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【判断题】
对于钢板桩打入累积偏差,一般用异形桩处理,当异形桩加工困难时,则用轴线修正法进行处理而不用异形桩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以钢板、型钢、薄壁型钢制成的构件是()。
①
排架结构
②
钢结构
③
楼盖
④
配筋
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【判断题】
构件承受轴向压力后,抗剪承载力回提高。
①
正确
②
错误
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【单选题】
挡土板水平顶在桩柱的内侧,桩柱一端打入土中,另一端用拉杆与远处锚桩拉紧,挡土板内侧回填土。这种支撑形式是:( )
①
锚拉支撑
②
斜柱支撑
③
短桩横隔支撑
④
钢结构支护
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【判断题】
在计算压型钢板现浇混凝土楼板工程量时,构件内压型钢板所占体积不应扣除。
①
正确
②
错误
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【判断题】
钢筋的塑性变形性能通常用伸长率和抗弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【判断题】
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围()
①
正确
②
错误
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【单选题】
国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例,要求缴纳对象按此标准缴纳,体现 了失业保险基金筹集的( )原则。
①
强制性原则
②
无偿性原则
③
固定性原则
④
自愿性原则
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【单选题】
享受带薪年休假的条件是,员工连续工作( )以上。
①
半年
②
1年
③
2年
④
3年
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【判断题】
培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。
①
正确
②
错误
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【判断题】
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()
①
正确
②
错误
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