【多选题】【消耗次数:1】
表征陈述性知识的单位是( )。
图式
产生式
命题网络
命题
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【多选题】 陈述性知识的表征方式有?
①  命题
②  产生式
③  命题网络
④  图式
【多选题】 下列选项属于陈述性知识表征方式的有( )
①  命题
②  命题网络
③  表象
④  图式
⑤  产生式
【判断题】 表征陈述性知识的最基本单位是由“如果/则”构成的产生式。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 表征陈述性知识的最基本单位是由“如果/则”构成的产生式。
①  正确
②  错误
【简答题】 简述陈述性知识的表征方式。
【多选题】 陈述性记忆处理陈述性知识,如( )。
①  字词
②  人名
③  时间
④  观念
【多选题】 陈述性知识的学习过程包括( )
①  提问
②  获得
③  提取
④  分析
⑤  保持
【多选题】 陈述性记忆处理陈述性知识,如对( )的记忆。
①  字词
②  人名
③  时间
④  观念
⑤  学习游泳
【多选题】 针对陈述性知识的学习策略主要有( )
①  认知策略
②  模式再认策略
③  精加工策略
④  动作步骤学习策略
⑤  组织策略
【判断题】 表征程序性知识的最基本单位是由“如果/则”构成的产生式。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 产品生命周期是一条经验曲线,也是一条理想曲线
① 
② 
【单选题】 用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为()。
①  人才租赁
②  招聘临时员工
③  外包
④  远程办公
【单选题】 工作分析方法中的观察法适用于()。
①  高、中级管理人员的工作
②  周期短、标准化的工作
③  周期长、非标准化的工作
④  智力活动为主的工作
【单选题】 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的()。
①  时间
②  方式
③  顺序
④  内容
【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。A.工作专业化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
【单选题】 请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()。
①  要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
②  要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
③  要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
④  要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
【判断题】 缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。
① 
② 
【判断题】 工作分析越细越有效。
① 
② 
【判断题】 工作描述又叫工作规范。
① 
② 
【判断题】 工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。
① 
②