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【单选题】【消耗次数：1】
商业信用是以商品形态提供的信用，提供信用的一方通常是（ ）。
① 交易双方
② 卖方
③ 买方
④ 消费者
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【单选题】 商业信用是以商品形态提供的信用，提供信用的一方通常是（ ）。
①  交易双方
②  卖方
③  买方
④  消费者
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【单选题】 主要以货币形态提供的信用是（ ）。
①  商业信用
②  国家信用
③  银行信用
④  消费信用
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【单选题】 消费信用是企业或银行向（ ）提供的信用。
①  本国政府
②  社会团体
③  消费者
④  工商企业
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【单选题】 商业信用是企业之间由于（?????）而相互提供的信用。
①  生产联系
②  产品调剂
③  物质交换
④  物质交换
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【多选题】 消费信用是为了满足消费者个人（ ）而产生的。
①  提前购置耐用消费品
②  投资
③  购买住房
④  发放工资
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【单选题】 衡量应收账款的信用标准的指标通常是( )。
①  应收账款周转率
②  客户的资信程度
③  预期的坏账损失率
④  应收账款收现保证率
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【判断题】 商业信用是银行信用的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 商业信用是整个信用制度的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 商业信用是银行信用的基础。这一命题( )。
①  对
②  错
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【判断题】 租赁业务与赊销、赊购的商品交易共有特点都是以商品形态提供的信用，因此可以归属于同类型的经济活动。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 组织设计的原则主要有哪些( )
①  人员报酬要公平的原则
②  因事设职与因人设职相结合的原则
③  权责对等的原则
④  命令统一的原则
⑤  跳板原则
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【多选题】 组织中不利于分权的因素有( )
①  组织规模
②  活动的分散性
③  政策的统一性
④  缺乏训练良好的管理人员
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【多选题】 提高管理者素质的途径有( )
①  通过间接经验
②  教育
③  培训
④  通过直接经验
⑤  实践锻炼
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【判断题】 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训
①  正确
②  错误
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【判断题】 当能够收集到足够可靠的数据资料时，运用时间序列法是可取的
①  正确
②  错误
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【判断题】 非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
①  正确
②  错误
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【判断题】 在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体
①  正确
②  错误
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【判断题】 行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性
①  正确
②  错误
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