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【多选题】【消耗次数：1】
沟通的问题可以分为哪些
① 目标冲突
② 过程冲突
③ 情绪冲突
④ 性格冲突
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相关题目
【多选题】 法律冲突的表现形态可以分为：（ ）。
①  静态冲突
②  动态冲突
③  消极冲突
④  积极冲突
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【判断题】 沟通中的冲突给当事人带来不同的结果，有时冲突是解决问题的契机。
①  正确
②  错误
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【简答题】 沟通中的冲突给当事人带来不同的结果，有时冲突是解决问题的[填空1]。
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【单选题】 冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段
①  第一阶段
②  第二阶段
③  第三阶段
④  第四阶段
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【判断题】 现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的
①  正确
②  错误
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【判断题】 垂直渠道冲突和多渠道冲突。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 从消费者动机冲突的表现形式角度分析，动机冲突主要有利—利冲突、利—害冲突、害—害冲突。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会冲突理论认为冲突是社会的问题，家庭中的冲突也只会给家庭的发展带来消极影响。
①  正确
②  错误
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【多选题】 动机冲突的种类有（）。
①  双趋式冲突
②  双避式冲突
③  趋避式冲突
④  双重趋避式冲突
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【多选题】 亲子冲突的焦点有哪些？（）
①  社会生活和习俗
②  责任感
③  价值观和道德
④  学校情况
⑤  家庭关系
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【单选题】 14、“鱼与熊掌不能兼得”属于哪种目标冲突（ ）？
①  双趋式冲突
②  双避式冲突
③  趋避式冲突
④  多重趋避冲突
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随机题目
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点？
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
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【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些？
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
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【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用？
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效，降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【多选题】 以下哪些属于培训的类型？
①  岗前培训
②  在岗培训
③  脱岗培训
④  管理人员开发
⑤  技术人员开发
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【判断题】 岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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