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【多选题】【消耗次数：1】
企业战略性资源主要包括
① 企业技术资源
② 信息资源
③ 信誉资源
④ 关系资源
⑤ 人力资源
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相关题目
【多选题】 创业资源包括人力资源和（ ）。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
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【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
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【单选题】 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】 幼儿园内资源包括教师资源、幼儿资源、物质资源、信息资源等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①②④
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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随机题目
【单选题】 （单选）某公司出纳将公司现金交存开户银行，应编制（　
①  现金收款凭证
②  现金付款凭证
③  银行存款收款凭证
④  银行存款付款凭证
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【单选题】 （单选）原始凭证所记录的经济业务是否符合有关的计划、预算，这属于审核原始凭证的（　）。
①  合法性
②  真实性
③  完整性
④  合理性
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【单选题】 （单选）在下列原始凭证中，属于外来原始凭证的是（　）
①  增值税专用发票
②  工资发放明细表
③  出库单
④  限额领料单
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【判断题】 （判断）记账凭证与原始凭证的发挥作用不同是因为原始凭证是记账凭证的附件，是填制记账凭证的依据，而记账凭证是登记账簿的直接依据。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）汇总凭证只能将类型相同的经济业务进行汇总，不能汇总两类或两类以上的经济业务。汇总原始凭证是有关责任者根据经济管理的需要定期编制的。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）支付款项的原始凭证，要有收款单位和收款人的收款证明，或者已支付款项的有关凭证如银行汇款凭证等代替。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）制定会计凭证传递程序和方法时，应着重考虑会计凭证的整理、归类和装订成册。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）记账凭证是否附有原始凭证，及其所附原始凭证的张数是否相符，是审核记账凭证的一项重要内容。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）若一笔经济业务涉及的会计科目较多，需填制多张记账凭证的，可采用“分数编号法”。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）收、付款凭证的日期应按照货币收、付的日期填写，转账凭证的日期应按照原始凭证记录的日期填写。（　）
①  对
②  错
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