系统分析阶段用于描述数据在部门间流动情况的分析工具为[填空1]。

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【简答题】系统分析阶段用于描述数据在部门间流动情况的分析工具为[填空]。

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【多选题】以下属于系统分析阶段分析工具的有：

① 业务流程图

② 数据流程图

③ 信息关联图

④ 数据字典

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【单选题】系统分析阶段的主要成果是（）。

① DFD图

② 系统流程图

③ 详细调查报告

④ 系统分析说明书

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【简答题】用于描述部门间数据流动情况的工具是[填空1]关联图。

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【单选题】系统分析阶段的主要任务是（）

① 完成新系统的逻辑设计

② 完成新系统的功能分析

③ 完成新系统的物理设计

④ 完成新系统的数据分析

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【单选题】系统分析阶段的目标是完成（）。

① 程序设计

② 物理设计

③ 代码设计

④ 系统逻辑设计

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【单选题】系统分析阶段的目标是完成（）。

① 程序设计

② 物理设计

③ 代码设计

④ 系统逻辑设计

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【多选题】在系统分析阶段使用UC矩阵可进行如下分析：

① 完备性检验

② 一致性检验

③ 空差性检验

④ 冗余性检验

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【单选题】开发MIS的系统分析阶段的任务是（）

① 完成新系统的逻辑设计

② 完成新系统的功能分析

③ 完成新系统的物理设计

④ 完成新系统的数据分析

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【判断题】在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 追随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】企业一般给销售人员实行的是( )。

① 能力工资制

② 绩效工资制

③ 计件工资制

④ 职务工资制

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【单选题】职位评价委员会的人数通常为（）。

① 2-3人

② 3-5人

③ 5-7

④ 7-9

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【单选题】企业一般应该注意（）点处的薪酬水平

① 25%

② 50%

③ 75%

④ 90%

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【单选题】对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）

① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

① 岗位评价与薪酬等级

② 薪酬调查

③ 薪酬计划

④ 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

⑤ 人工成本测算

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