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【判断题】【消耗次数：1】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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随机题目
【判断题】 全球新发突发传染病监测预警平台的建立和应用，将有助于我国参与全球卫生治理
①  正确
②  错误
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【判断题】 大语言模型不属于人工智能领域，目前还无法用于全球传染病的监测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 智能化的传染病监测，包括基于指标的传染病监测和基于事件的传染病监测。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪项不是单病例预警的病种
①  肺炭疽
②  白喉
③  手足口病
④  学校肺结核
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【单选题】 用于应对传染病聚集或暴发、食物中毒、预防接种和预防服药群体性不良反应等的事件管理系统是
①  传染病自动预警系统
②  突发公共卫生事件报告系统
③  不明原因肺炎报告系统
④  专病强化监测系统
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【单选题】 下列哪项不是传染病五大症候群
①  呼吸道发热症候群
②  腹泻症候群
③  发热伴咳嗽症候群
④  脑膜脑炎症候群
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【单选题】 不属于传染病预测预警新技术方法应用范畴有
①  纸质报告系统
②  HEALTHMAP
③  D-MOSS
④  EPIWATCH
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【单选题】 传染病多渠道监测预警主要数据来源不包括
①  传染病流行相关影响因素数据
②  海关出入境检疫数据
③  学校缺课数据
④  广告数据
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【多选题】 传染病监测的主要用途
①  识别传染病暴发或流行
②  发现并管理病例
③  评价干预措施
④  了解疫情趋势和三间分布特征
⑤  监测病原及其危险因素变化
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【多选题】 突发公共卫生事件报告系统的特征有
①  全国所有地区均需报告，包括传染病、食物中毒等各类事件
②  每类事件均有报告标准
③  不包括食物中毒事件
④  对于当地已经发生并由疾控机构开展调查后的突发公共卫生事件进行报告
⑤  可以作为公共卫生安全威胁发现的系统
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