【单选题】【消耗次数:1】
4、下列哪项不是弥漫性毒性甲状腺肿的特点
甲状腺弥漫性肿大,质地坚韧,状如橡皮结节状
滤泡上皮增生呈高柱状或乳头状
滤泡萎缩,纤维组织增生,和周围器官粘连
淋巴细胞浸润和淋巴滤泡形成
血管充血,滤泡内有吸收空泡
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【单选题】 弥漫性非毒性甲状腺肿的描述错误的是
①  由于缺碘使甲状腺素分泌不足,TSH分泌增多,使甲状腺肿大
②  又称单纯性甲状腺肿或地方性甲状腺肿,俗称“大脖子病”
③  病变过程分为增生期、胶质贮积期、结节期
④  结节期可伴有出血、坏死、囊性变、钙化和疤痕形成
⑤  大多数患者需要药物或手术治疗
【单选题】 弥漫性甲状腺肿伴甲状腺功能亢进(甲亢)所致甲状腺肿大最有鉴别意义的体征是甲状腺
①  弥漫性对称性肿大
②  有震颤和杂音
③  表面光滑
④  质地柔软
⑤  随吞咽上下移动
【单选题】 弥漫性毒性甲状腺肿患者出现浸润性突眼症的原因最可能是
①  眼球肿胀体积增大
②  眼球内代谢物质堆积
③  球周围脂肪组织增生
④  代偿性眼肌肥大导致
⑤  球后组织增生,疏松水肿明显伴有淋巴细胞浸润
【单选题】 甲状腺滤泡细胞能分泌:
①  甲状腺素
②  甲状旁腺素
③  降钙素
④  促甲状腺激素
⑤  生长素
【单选题】 关于甲状腺良性滤泡性结节(BFN)的诊断,下列哪一项是错误的( )
①  通常胶质丰富,滤泡细胞量少
②  良性滤泡性结节也可以表现为以微滤泡为主
③  有的良性滤泡性结节胶质稀少
④  巨滤泡片段是BFN的特征性改变
⑤  通常可见增生与复旧混合性细胞团
【单选题】 弥漫性毛细血管内增生性肾小球肾炎增生的细胞是
①  肾小球囊壁层上皮细胞
②  肾小球囊脏层上皮细胞
③  肾小球系膜细胞和内皮细胞
④  肾小球内皮细胞
⑤  肾小球系膜细胞
【单选题】 甲状腺滤泡性病变的FNA诊断
①  甲状腺结节大部分是良性
②  甲状腺FNA最重要的价值是准确诊断甲状腺良性结节
③  细胞学诊断为良性结节后通常只需要临床或超声定期随访
④  甲状腺良性结节通常包括良性滤泡性结节(BFN)、甲状腺炎、其他少见疾病
⑤  胶质丰富,滤泡细胞量少属于不能诊断标本
【单选题】 弥漫性膜性增生性肾小球肾炎时,增生细胞主要是()
①  肾小球脏层细胞和中性粒细胞
②  肾小球壁层细胞和系膜细胞
③  肾小球系膜细胞和基质
④  肾小球毛细血管基底膜增厚和系膜细胞增生
⑤  肾小球各种细胞均有明显增生
【单选题】 甲状腺滤泡旁细胞分泌的激素作用为()
①  作用于破骨细胞,使血钙升高
②  作用于破骨细胞,使血钙下降
③  作用于成骨细胞,使血钙升高
④  作用于成骨细胞,使血钙下降
⑤  作用于骨细胞,使血钙下降
【单选题】 急性弥漫性增生性肾小球肾炎中增生的细胞主要是
①  肾小球球囊壁层上皮细胞
②  肾小球球囊脏层上皮细胞
③  球内系膜细胞及毛细血管内皮细胞
④  肾小球周围的成纤维细胞
⑤  以上都不是
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【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的