下列哪项不属于未来确定现金流和未来浮动现金流之间的现金流交换

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【单选题】【消耗次数：1】

① 利率互换

② 股票

③ 远期

④ 期货

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相关题目

【单选题】股东自由现金流（FCFE）与企业自由现金流（FCFF）的关系是（　　）。

① FCFE＝FCFF－用现金支付的利息费用

② FCFE＝FCFF－用现金支付的利息费用＋利息税收抵减

③ FCFE＝FCFF－用现金支付的利息费用＋利息税收抵减－优先股股利

④ FCFE＝FCFF－用现金支付的利息费用＋利息税收抵减－优先股股利＋盈余公积金

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【判断题】现金流是公司的“血液”。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绝对定价法是根据证券未来现金流的特征，运用恰当的贴现率将这些现金流贴现加总为现值，该现值就是此证券的合理价格。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于普通年金现金流的特征，下列表述正确的有

① 保证在计算期内各期现金流量不能中断

② 每期的现金流入与流出的金额必须固定且方向一致

③ 普通年金现金流一般都具备等额的特征

④ 每期年金按相同的百分比增长

⑤ 普通年金现金流一般都具备连续的特征

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【判断题】无论是出现负的净现金流，还是出现很大的正现金流，都需要解决问题或采取优化措施。

① 正确

② 错误

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【判断题】复制定价法的要点是使复制组合的现金流特征与被复制组合的现金流特征完全一致。

① 正确

② 错误

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【判断题】在项目现金流估算中，不论是初始现金流量还是终结现金流量，都应当考虑税收因素对其的影响

① 对

② 错

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【判断题】在项目现金流估算中，不论是初始现金流量还是终结现金流量，都应当考虑税收因素对其的影响

① 对

② 错

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【判断题】现金流预算是现金流管理的重要手段，所有企业都可以采用一种预测方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】不能够产生现金流的资产可称为“无效资产”。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】如下属于人员素质分析技术的是( )

① 工作要素分析

② 时间分析

③ 经济分析

④ 事故分析

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【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）

① 坚持理想

② 现实为主，理想为辅

③ 理想为主，现实为主

④ 承认并尊重现实

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【单选题】企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

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【单选题】 ____________________是将职位进行分类，先分大类，再（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】对于明星类产品应采取的策略是 ( )

① 深化策略

② 退出策略

③ 试探性的策略

④ 尽可能少的增加投资

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