【判断题】【消耗次数：1】
牛市价差组合是一种对标的物看涨且风险有限的期权交易策略，它只可以由看涨期权组成。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于看涨期权牛市差价策略多头正确的是？
①
当标的价格跌破较低的执行价格时，牛市差价组合的价值很小
②
到期日当天当标的价格涨过较高的执行价格时，牛市差价组合的价值将升至最大值
③
组合的价值随着时间流逝逐渐向到期日时的价值靠拢
④
在距离到期日较远时，当标的价格跌破较低的执行价格时，牛市差价组合的Delta值为0
【简答题】
对于看涨期权来说，实值期权是指标的物的市场价格（[填空1] ）协定价格。
【单选题】
某人买入一份以某股票为标的物看涨期权合约，协定价25元每股，期权费2元每股，每份期权100股。当该股票的市场价格为( )元，该投资者盈亏平衡(不考虑交易费用)。
①
中小微企业
②
高科技企业
③
外资企业
④
国有企业
【单选题】
某人买入一份以某股票为标的物看涨期权合约，协定价25元每股，期权费2元每股，每份期权100股。当该股票的市场价格为（ ）元，该投资者盈亏平衡（不考虑交易费用）。
①
23
②
25
③
27
④
28
【简答题】
某人买入一份看涨期权合约，协定价25元每股，期权费2元每股，每份期权100股。当标的物的市场价格大于（ [填空1]）元时，开始盈利，价格越高，获利越多。
【多选题】
当投资者卖出一手看涨期权时，下列说法正确的是？
①
投资者潜在最大盈利为所收取的期权费
②
投资者潜在最大损失为收取的期权费
③
投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之和
④
投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之差
随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%